Выходные дни или отпуск на свадьбу

Опубликовано: 04.11.2017

видео Выходные дни или отпуск на свадьбу

Чем Заняться Дома Когда Скучно?

При регистрации брака законодательство РФ предусматривает получение работником выходных дней или отпуска на свадьбу за свой счет (без сохранения зарплаты). Срок отпуска, предоставляемого работнику – до пяти календарных дней (см. ТК РФ ч. 2 ст. 128).



Также работодателем может предоставляться дополнительные дни в случае, если это оговорено в коллективном трудовом договоре.

Должен ли работодатель предоставлять работнику отпуск в связи с его свадьбой?

Да, работодатель обязан предоставить работнику отпуск на свадьбу за свой счет и не вправе отказать ему на его заявление.


Время отдыха с субботы до понедельника

Не имеет значения, каков стаж работы работника на данном предприятии и общий трудовой стаж. Также не влияет на получение отпуска в связи с регистрацией брака срок наступления очередного отпуска работника.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ч. 1 ст. 121 ), если общее время отпусков, которые работник берет без сохранения заработной платы, не превышает 14 календарных дней за год, идет в стаж работы, от которого рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Чтобы получить отпуск по случаю свадьбы, работник должен написать заявление, которое составляется в свободной письменной форме, о предоставлении отпуска. Заявление работник пишет на имя своего работодателя.

Как сделать отпуск на свадьбу дольше, чем положенные пять дней?

Трудовой Кодекс РФ (ч. 1 ст. 128 ) определяет, что срок отпуска по семейным обстоятельствам (а также по другим уважительным причинам) работодатель и работник определяют по индивидуальному соглашению между собой. При необходимости, и если работодатель не будет против, срок отпуска может увеличиваться до необходимого числа дней.

Дополнительные дни к отпуску на свадьбу в коллективном договоре

Сроки предоставления отпуска на свадьбу по семейным обстоятельствам обычно закрепляются в тексте коллективного трудового договора.

При необходимости в коллективном договоре или в нормативном акте организации (например, в приказе директора) может быть закреплена возможность предоставления отпуска более пяти дней (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В этом случае работодатель гарантированно предоставит отпуск работнику на нужный ему срок и не будет иметь права отказать на заявление работника о предоставлении ему дополнительного отпуска по уважительным причинам без сохранения заработной платы.

rss