Главная › Новости

Прием на работу и оформление безвизовых иностранных граждан

Опубликовано: 25.10.2017

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Напомним, что к иностранцам, временно прибывшим в порядке, не требующем получения виз, относятся граждане стран СНГ и некоторых других государств. Более подробно читайте в предыдущей статье Виды иностранных граждан .

Нормативная база

ТК РФ Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об иностранцах).

Порядок оформления иностранных граждан на работу

Для оформления безвизовых иностранцев организации не нужно получать  разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В этом заключается основное преимущество этой категории иностранцев.

Про оформление визовых иностранных граждан читайте в статье Прием на работу и оформление иностранных граждан с визой.

По общему правилу иностранные граждане оформляются в соответствии с ТК РФ. Однако нормы миграционного законодательства накладывают определенные ограничения. 

Оформление иностранного гражданина в штат можно разделить на несколько этапов. А именно:

Проверка наличия разрешения на работу Проверка других документов Стандартное оформление (трудовой договор, ознакомление, приказ и т.д.) Уведомление заинтересованных органов

Разрешение на работу для иностранных граждан

Организация может принять иностранного гражданина только при наличии у него разрешения на работу.  Без этого разрешения организацию могут привлечь к административной ответственности  по ст. 18.15 КоАП РФ.

При этом нужно помнить, что иностранный гражданин вправе работать только на территории субъекта РФ, в котором получено разрешение, и только по той профессии, должности или виду деятельности, которое указано в этом разрешении.  Небольшие послабления вводятся Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н.